Espace clients

Une vision globale des ressources humaines

Parce que ce qui vous importe en tant qu'employeur, n'est pas tant le mode de recrutement que sa qualité, Minerve s’inscrit dans une logique de gestion globale des ressources humaines : identification et sélection des candidats, suivi de leur parcours, formation, etc., tout est pris en compte pour accroître l’attractivité des candidats que nous vous présentons afin qu'ils soient prêts à répondre aux challenges que vous leur proposez, qu'il s'agisse de travail temporaire ou de placement en CDD/CDI.

Des interlocuteurs privilégiés au service de vos ambitions

Privilégiant le sur-mesure aux méthodes "clés en main", Minerve vous assure un service de qualité, basé avant tout sur une écoute attentive de vos besoins comme ceux des candidats : plus que de schémas systématiques, nous préférons tisser un lien fort auprès de candidats rigoureusement sélectionnés qui savent, au fil du temps, être nos meilleurs ambassadeurs. Ainsi, au-delà des outils de sourcing et de sélection habituels, la cooptation est notre premier moyen de recrutement mais aussi de conquête de nouveaux marchés !

Tout en préservant cet aspect qualitatif, nous appliquons les grandes étapes "classiques" pour nos recrutements, qu'il s'agisse de travail temporaire ou de placement en CDD ou CDI :
1. Définition de la mission / de poste > contrat de mission
2. Présélection des candidats > short-list candidats
3. Entretiens / évaluations
4. Validation
5. Intégration et suivi de votre nouvel intérimaire ou nouveau collaborateur