Groupe Minerve

Espace entreprises

Une vision globale des ressources humaines

Parce que ce qui vous importe en tant qu'employeur n'est pas tant le mode de recrutement que sa qualité, Minerve s'inscrit dans une logique de gestion globale des Ressources Humaines : identification et sélection des candidats, suivi de leur parcours, formation etc...
Tout est pris en compte pour valoriser les compétences des candidats que nous vous présentons afin qu'ils soient prêts à répondre aux challenges que vous leur proposerez qu'il s'agisse de travail temporaire, ou de placement en CDD/CDI.

Si tel est votre choix vous pouvez par ailleurs vous adresser à notre secteur dédiée intégralement au recrutement : MINERVE RECRUT

Des interlocuteurs privilégiés au service de vos besoins

Minerve vous assure un service de qualité, basé avant tout sur une écoute attentive de vos besoins comme de ceux des candidats : plus que de schémas systématiques, nous préférons tisser un lien fort auprès de candidats rigoureusement sélectionnés correspondant réellement aux profils que vous recherchez et ayant l'expérience et les compétences exigées.
Ainsi au delà des outils de sourcing et de sélection habituels la cooptation se révèle être
notre meilleur moyen de recrutement mais aussi de conquêtes de nouveaux marchés !

Tout en préservant cet aspect qualitatif , nous appliquons les grandes étapes « classiques » lors de nos recrutements qu'il s'agisse de travail temporaire ou de placement :

-1 définition de la mission/du poste
-2 présélection des candidats, short list
-3 entretien candidats et évaluation
-4 validation
-5 intégration et suivi de votre nouveau collaborateur

Enfin ACTIR fruit de l'union de SERVIR et MINERVE peut vous offrir un processus de recrutement se démarquant du travail temporaire par une approche directe de candidats.